历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：C

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:工会
C:劳动者
D:行业协会
答案：C

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.冲突和发展
答案：C

4.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:激励性
D:一致性
答案：C

5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：A

6.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:对比想象
C:接近想象
D:因果想象
答案：D

8.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:企业管理型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

9.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：C

10.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：D

11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:季度考评
C:半年度考评
D:年度考评
答案：A

12.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:内部晋升更有助于创新
C:外部招聘更节约成本
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：A

14.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：B

15.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:表面效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

16.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:传统
C:横向
D:双重
答案：A

17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

18.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

19.人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:全体员工
答案：A

20.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:30日
C:15日
D:45日
答案：C

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：B

22.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:长期性
C:决策性
D:系统性
答案：D

23.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:认同感
C:成就感
D:更多的责任
答案：A

24.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：D

25.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:内部流程指标
C:财务指标
D:学习和成长指标
答案：A

26.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

27.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从