精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:员工个人终身学习
D:学习工作化
答案：D

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
答案：D

3.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自然流出
C:自愿流出
D:非自愿流出
答案：D

4.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:费用
D:培训效果
答案：B

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:6
C:7
D:8
答案：C

6.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:生产文化
C:物质文化
D:制度文化
答案：A

7.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:适当时候要表扬一点
C:少接触，少说话
D:专挑主管的缺点说
答案：A

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:解释
C:施测对象
D:题目
答案：C

9.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:说明面谈的目的
C:告知员工考评结果
D:分析失败的原因
答案：A

10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS09000
C:IS014000
D:OHSAS18000
答案：A

11.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:潜在性
C:合法性
D:延迟性
答案：B

12.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

15.WAI和（）有关。
A:能力
B:职位级别
C:工作态度
D:岗位
答案：C

16.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:成就
C:工具
D:效价
答案：B

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:工作绩效评价
答案：A

19.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:资本经营型
C:运作型
D:战略型
答案：C

20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

21.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望低，对自己的期望高
答案：C

22.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:流程规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

24.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:企业管理型发展
C:技能操作型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：C

25.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的坚持点
B:工会上限高于雇主坚持点
C: