历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（基础题）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:学习与成长机会
B:较高的薪酬水平
C:惩罚和监督
D:良好的工作环境
答案：A

2.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流入企业
B:员工轮岗
C:员工流出企业
D:员工企业内部流动
答案：D

3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:业务协作型
D:层层控股型
答案：B

4.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:10%-30%
B:30%-50%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

6.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:宏观经济状况
答案：C

7.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:企业联合体
D:产权
答案：D

8.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

10.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

11.胜任特征模型与（）高度相关。
A:绩效
B:性格
C:技能
D:工作态度
答案：A

12.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:自我管理理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

14.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:MBO
C:SWOT
D:KPI
答案：C

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:—般系统
C:交易成本
D:人力资本
答案：C

16.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

17.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：A

18.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:工作岗位分析
答案：D

20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实战模拟
答案：C

22.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：A

23.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案：D

24.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：A

25.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:控股子公司制
答案：B

26.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:KPI
C: