山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）.docx

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山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：D

2.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级管理人才
C:董事会的成员
D:高级技术人才
答案：C

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:工会组织的作用
D:劳动力市场的完善程度
答案：D

4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:绩效考评
C:岗位评估
D:薪酬调查
答案：A

5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:10分钟一20分钟
C:5分钟一10分钟
D:30分—60分钟
答案：D

6.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:财务部
答案：C

7.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和雇用量
D:利润和生产率
答案：A

8.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:查看工作记录法
C:总体评价法
D:座谈法
答案：B

9.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：A

10.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：A

11.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

12.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：D

13.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:麻木型
答案：C

14.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：A

15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:威望
C:职业
D:财富
答案：C

16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:—般系统
答案：A

17.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

19.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

20.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:控制论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

21.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:绝对不会再帮助他们
C:感觉很矛盾
D:继续帮助他人
答案：D

22.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:运作型总部
B:资本经营型总部
C:管控型总部
D:战略型总部
答案：A

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A