精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】.docx

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精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:基本人权
D:社会保障
答案：C

2.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:20年
答案：C

3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:保障目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:建立目标体系
C:考评结果
D:新的循环
答案：A

5.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

6.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：B

7.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:人力资源理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案：C

8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：A

9.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对员工公平
C:对外公平
D:合理合法
答案：B

10.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申述，不认定
C:不申报，不认定
D:不申诉，不认定
答案：A

13.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:薪酬调整
C:培训开发
D:人员调配
答案：A

14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:应具备传统培训模式中的核心因素
C:确保有效评价系统的循环运行
D:强调质化目标的重要性
答案：D

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:两年
C:三年
D:五年
答案：B

16.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源
C:人力资源战略
D:人事管理
答案：B

17.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:省级政府主管部门
C:国务院主管部门
D:市级政府主管部门
答案：C

18.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案：B

19.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

20.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45581
C:45579
D:45582
答案：D

21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:市场领先型
答案：A

22.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:效价
C:期望
D:动机
答案：B

23.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

24.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:战略管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

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