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精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：A

2.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：B

3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自下而上
D:不一定，看情况而定
答案：A

4.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化习
C:职业化技能
D:职业化理想
答案：C

5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:实事求是
C:科学选任
D:有效选人
答案：A

6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

7.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

11.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

13.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织结构分析
C:组织结构整合
D:组织机构调整
答案：C

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.01
C:0.08
D:0.03
答案：A

15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
答案：A

16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：B

17.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:它是一种动态表现
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：B

18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:基本费用
C:员工薪资
D:人工成本
答案：D

19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

20.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

21.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：C

22.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

23.下列选项中，（）不