精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精品】.docx

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精心整理内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：B

2.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:失业保险
C:生育保险
D:工伤保险
答案：A

3.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“嘿”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：B

4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:30分—60分钟
C:5分钟一10分钟
D:10分钟一20分钟
答案：B

5.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
答案：C

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:文件设计
B:测试模式设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：C

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：A

8.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:能提供更广泛的服务
C:更节省成本
D:不易获得员工信任
答案：B

9.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:心情抑郁
C:家庭暴力
D:酗酒
答案：D

10.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:相关分析
C:方差分析
D:T检验
答案：C

11.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

12.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:成本降低率
C:经济增长值
D:品牌市场价值
答案：D

13.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

14.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训收益风险
答案：B

15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

16.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

17.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:培训机会
C:良好的工作环境
D:住房补贴
答案：D

18.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

19.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备
答案：B

21.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:君子敏于言而慎于行
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:专心致志，以事其业
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：B

22.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:变革的代理者
答案：B

23.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值20%
答案：C

24.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:生存和发展的要求
C:社会和环境的要求
D:员工和岗位的要求
答案：C

25.()是基本工