精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

3.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：D

4.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

5.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：B

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：A

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：A

9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:总和报酬
C:现有报酬
D:隐形报酬
答案：A

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

11.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.1
C:0.2
D:0.25
答案：C

12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：C

14.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬结构
答案：A

15.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:满意度调查表
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

16.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方法使用之后
C:在所有筛选方式使用之前
D:随时
答案：B

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:30日
D:6日
答案：A

18.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

19.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度工时
B:制度缺勤工时
C:全勤工时
D:法定工时
答案：A

20.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

21.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

22.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:需求分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：A

23.绩效的特点不包括（）。
A:公平性