精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:人得其位原理
C:能岗匹配原理
D:适才适所原理
答案：C

2.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

3.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:100元
C:160元
D:200元
答案：A

5.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的整体素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的综合素质
答案：B

6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:加权应聘申请表
D:自传式调查表
答案：B

8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计量工资
答案：A

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:非经济性
D:经济性
答案：C

10.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:交通行政管理部门不负责任
答案：D

11.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:以劳动合同相应的权利义务为准
C:与劳动合同相应的权利义务同等有效
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

12.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:排序形式
D:比例形式
答案：D

15.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:加班时间和停工时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

16.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理场
C:决策层
D:管理层
答案：B

17.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；高
B:高；低
C:低；低
D:低；高
答案：A

18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业竞争机会
D:企业实践机会
答案：A

19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理权的载体
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：A

20.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

21.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评