精编吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（A卷）.docx

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精编吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

2.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：A

3.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:劳动法律、法规
C:社会道德
D:民主管理制度
答案：B

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评?
答案：D

5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案：B

6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘成本
C:人力资源规划
D:招聘目标以及欲招聘的岗位
答案：D

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:3年
C:2年
D:5年
答案：D

8.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

10.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：A

11.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.02
C:0.06
D:0.04
答案：B

12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:网络
C:广播电视
D:报纸
答案：B

13.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:现场记录法
答案：A

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：A

15.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

16.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:工作期间培训
C:转岗培训
D:员工人职培训
答案：D

17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：B

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

19.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:政府就业指导部门
C:需求人才主管部门
D:人力资源部门
答案：D

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:是不对的
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

21.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

22.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

23.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限
D:不约定终止日期
答案：D

24.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人