精编吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【培优】.docx

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精编吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:计时工资制
答案：A

2.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：A

3.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的指导思想?
C:宪法的基本原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:登门说明，让邻居注意
C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
答案：D

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：A

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:12年
D:8年
答案：C

9.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:平等性和隶属性
D:内容是权利和义务
答案：C

10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:录用
D:选拔
答案：D

11.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:综合线
D:中位线
答案：B

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:奉献社会?
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

13.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:公共机构
C:行政机构
D:群众组织
答案：D

14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资指导线
C:工资浮动幅度
D:技术等级标准
答案：A

15.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:专项集体合同
答案：B

16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

17.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:质量指标
C:多元指标
D:数量指标
答案：C

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

19.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：A

20.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:优于
D:高于
答案：A

21.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:帕累托定律
C:洛伦茨曲线
D:人均GDP
答案：D

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:员工参与民主化管理?
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：