精编吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精选题）.docx

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精编吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

2.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:劳动合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

3.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

4.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:中心环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：B

5.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：B

6.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：B

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

8.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:内部招聘
C:社会招聘
D:外部招聘
答案：B

9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

10.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

11.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：A

12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:15
C:25
D:20
答案：A

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职责
C:职位
D:岗位
答案：A

14.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

15.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

17.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则?
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：A

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

20.头脑风暴法的缺点不包括()
A:主题的挑选难度大
B:学员参与性较强
C:培训顾问主要扮演引导的角色
D:对培训顾问要求高
答案：B

21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:总需求
D:国内生产总值
答案：B

22.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

23.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:全、准、精
C:快、准、全
D:快、精、准
答案：C

24.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:足额劳动
B:超额劳动
C:过量劳动