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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

2.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

3.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

4.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是培训与技能开发的推动者
答案：B

6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:目标性
C:纲领性
D:长远性
答案：C

7.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:日本模式
B:美国模式
C:福利分配型金
D:合作型企业
答案：D

8.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

9.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:发散思维和收敛思维
B:逻辑思维和辩证思维
C:类比思维和因果思维
D:想象思维和联想思维
答案：A

10.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:薪酬调查
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:制定薪酬制度体系
答案：C

11.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：A

12.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

13.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:合作型协商
答案：A

14.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：C

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：B

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：A

17.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:社会规定性
C:时代表征性
D:价值差异性
答案：D

18.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:AA制
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

19.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:任务超载
答案：A

20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:OHSAS18000
D:SA8000
答案：D

22.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:部门级
D:企业级
答案：B

23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作