精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:诚实守信
C:服务群众
D:爱岗敬业
答案：A

2.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：C

3.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:投射技术
C:面试法
D:心理测验
答案：D

4.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：C

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

6.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C:体现现代系统理论基本原理
D:进行人力资源开发
答案：D

7.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

8.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:直接责任
C:间接责任
D:全面责任
答案：B

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:家庭消费
C:产业消费
D:政府购买
答案：A

10.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

11.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

13.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:津贴补贴
D:计件工资
答案：A

14.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

15.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：B

16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

17.人力资源的开发成本不包括（）。
A:脱产培训成本
B:人员定向成本
C:人员招募成本
D:在职培训成本
答案：C

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:实际履行原则
答案：B

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

20.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:学员手册
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：B

21.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：A

22.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
答案：A

23.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

24.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

25.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

26.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自下而上法
C:自上