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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:内涵的大小
D:获得方式
答案：B

2.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:培训机会
C:住房补贴
D:企业年金
答案：B

3.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

4.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:参股公司
C:全资子公司
D:关联公司
答案：C

5.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童心理疾病治疗
B:儿童游戏
C:企业管理人员训练
D:军事训练
答案：A

6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:被试热身
答案：B

7.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:成就感
C:薪酬
D:工作丰富化
答案：C

8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41663
B:41699
C:41638
D:41730
答案：B

9.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:董事会成员
D:高级管理人才
答案：C

10.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:感觉很矛盾
C:绝对不会再帮助他们
D:再帮助时需要考虑一下
答案：A

11.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：B

12.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:5小时
D:0.5小时
答案：A

13.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

14.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:设计师
C:指导者
D:管理者
答案：A

15.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:增长型
D:文化型
答案：C

16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

17.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:3
C:2
D:1
答案：D

18.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:资源层
D:制度层
答案：B

19.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

20.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议调解
D:劳动争议协商
答案：B

21.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:发展式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

22.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

23.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

24.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:额外津贴
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：A

25.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

26.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:S模式
C:J模式
D:Y模式
答案：A

27.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所