最新浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【精练】.docx

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最新浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

2.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:时间效益
C:工作成果
D:劳动效率
答案：D

3.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:适合高级管理人员的
D:激发思考能力
答案：C

4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：A

5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

6.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的程序不同
C:两者的内容不同
D:两者的主体不同
答案：A

7.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:公开招募
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：B

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

9.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.09
C:0.08
D:0.05
答案：B

10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:高；高
C:低；高
D:低；低
答案：B

11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

12.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:岗位说明书
C:工作标准
D:工作规范
答案：B

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略
D:快速掠取策略
答案：A

14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相促进
C:互相沟通
D:互相竞争
答案：D

15.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:脱产培训
C:自学
D:在岗培训
答案：C

16.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:国家的意志
B:企业的意志
C:劳动者的意志
D:工会的意志
答案：A

17.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

18.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:尽量节约时间
答案：C

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

20.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
B:确定培训的目的
C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
答案：A

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径目标理论
答案：D

22.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授