最新浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库最新.docx

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最新浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库最新

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:培训实施现场
C:编写的培训教程
D:培训组织准备工作
答案：C

5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

6.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：A

7.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：A

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

9.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理权的载体
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

11.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

12.我国劳动法调整的主要对象是()
A:与劳动关系有密切联系的其他关系
B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:一
C:四
D:两
答案：D

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:完全履行
D:无能力履行
答案：D

16.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

17.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:协助选购
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：A

19.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:具有双道命令系统
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:隶属
D:平等
答案：C

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性?
C:动态性
D:多因性
答案：D

22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

23.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:终结
C:初始
D:中期
答案：A

24.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：A

25.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳