优选甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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优选甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

2.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：A

3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
答案：D

4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
答案：C

5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

6.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始创期
答案：A

7.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:发现问题
D:直接创新
答案：B

8.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:是具体的量化的
D:与能力相关
答案：B

9.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：D

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：A

11.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:以质求量
D:自由畅想
答案：C

12.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:收集绩效信息的人
答案：C

13.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:文化型
C:指令型
D:合作型
答案：D

14.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:期望
C:效价
D:工具
答案：B

15.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自尊
C:社会
D:自我实现
答案：B

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

17.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

18.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:客户
C:企业办学
D:学院
答案：D

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力资本
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：A

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

21.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:全体员工
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：A

22.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

23.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：A

24.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:股东责任
C:法律责任
D:伦理责任
答案：C

25.关于应