优选甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】.docx

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优选甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:劳动力市场价格
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

3.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

4.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：A

6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:以点概面效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:感情效应
答案：A

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

8.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

9.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：B

10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

12.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:各种职能的性质及类别
答案：A

13.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

14.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:系统性
C:群众性
D:自治性
答案：B

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

16.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:敬业精神高于企业发展战略
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：A

18.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构重整
C:组织结构分析
D:组织机构调整
答案：A

19.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：B

20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:团队发展
答案：B

21.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
答案：A

22.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:审慎
C:慎微
D:慎独
答案：B

23.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素