精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:社会保险争议
D:司法争议
答案：B

2.（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:TAT
C:16PFQ
D:SDS
答案：B

3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：A

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:目标性
D:全局性
答案：A

6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：B

7.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

8.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
答案：C

9.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:所有员工
D:决策层成员
答案：B

11.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:观察一段时间再作决定
C:反复向公司推荐，希望引起重视
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：C

12.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:计划能力
C:整体运作能力
D:谈判能力
答案：D

13.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工持股自愿原则
答案：B

14.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:企业战略目标阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：B

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:官僚
C:市场
D:发展
答案：C

16.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

17.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:绩效管理子系统
C:战略目标子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：C

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：B

19.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:因果型想象
答案：D

20.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:举止得体
C:不做假账
D:仪表规范
答案：C

21.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：A

22.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:否决指标
C:岗位特征指标
D:关键绩效指标
答案：A

23.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

24.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:利益相关者
C:流程
D:战略
答案：B

25.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

26.在解决问题的过程中，