精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品附答案.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:激励工资
答案：C

2.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:三年
D:五年
答案：A

3.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:委员会组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

4.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

5.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:问卷调查法
答案：A

6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

7.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：B

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:畸形与正常
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：A

9.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:职能化系统
B:决策系统
C:命令系统
D:权力系统
答案：D

10.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

11.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

12.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:7
C:10
D:12
答案：A

14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:绩效工资
C:福利保险
D:弹性工资
答案：B

15.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:20年
答案：A

16.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案：C

17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:礼尚往来
C:合作上进
D:相互关照
答案：A

18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:1
D:4
答案：C

19.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术与管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

20.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

22.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

23.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:创新策略
答案：A

24.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

25.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:内部指标
C:外部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

26.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部智能障碍
C:内部心理障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

27.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：A

28.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期