历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库免费答案.docx

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历年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

2.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

3.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：A

4.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:公平性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

6.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以年功为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：A

7.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:5小时
C:0.5小时
D:6小时
答案：A

8.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

9.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:组织
D:个人
答案：D

10.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

12.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:参股公司
D:集团公司
答案：A

13.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：B

14.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：A

15.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争性
C:员工的贡献率
D:内部一致性
答案：C

16.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:效率
C:公平
D:合理
答案：D

17.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:8
C:5
D:6
答案：A

19.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：B

20.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：B

21.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：C

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

23.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：B

24.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:工作岗位分析
C:薪酬调查与分析
D:组织战略分析
答案：B

25.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:推动出口产品的结构升