历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库答案免费.docx

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历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:廉价策略
C:优质策略
D:投资策略
答案：C

2.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:习惯性思维
C:麻木性思维
D:自我中心型思维
答案：B

3.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：A

4.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:教育职能
C:建设职能
D:盈利职能
答案：D

5.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：A

6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：B

7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:满足企业调整结构的需要
答案：D

10.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:职业生涯设计
C:住房补贴
D:培训机会
答案：C

11.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：A

14.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:月度考评
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

15.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:时效性
答案：B

16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:5小时
C:0.5小时
D:6小时
答案：A

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:工会的坚持点高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：C

18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

19.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:团队
D:社会
答案：D

20.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

21.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

22.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:不断完善薪酬激励方案
B:提出更适合企业的薪酬激励方案
C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
D:实现员工参与职能
答案：D

23.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:人力资本
C:—般系统
D:行为角色
答案：A

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