优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

2.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45306
答案：A

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:各指标要求能够准确量化
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:企业更加应看重内部的评价
答案：C

4.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：C

5.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：A

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:放松训练
B:参与管理
C:弹性工作制
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:合力求济
答案：A

8.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

9.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

10.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:更节省成本
C:能提供更广泛的服务
D:不易获得员工信任
答案：C

11.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织中的人际关系
答案：A

12.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：C

13.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：A

14.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

15.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

16.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:技术型职业晋升阶梯
C:管理型职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：A

17.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

18.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：D

19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：B

20.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：B

21.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:早想离开了，只是没遇到合适的机会
C:平平淡淡，不知所从
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：A

22.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：B

24.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想