内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：B

2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

4.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:合力求济
D:公力救济
答案：D

5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

6.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：B

7.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:工作分析
C:人员调配
D:培训开发
答案：B

8.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

9.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:宣传功能
D:吸引功能
答案：B

10.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:对企业的发展而言，他们的作用有限
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

11.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案：B

12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:一天（24小时）
C:18小时
D:10小时
答案：B

13.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:总部组织结构
C:母子公司
D:责权对等
答案：B

14.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:无论远近，一定找回
D:不会去找
答案：C

15.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:12小时
C:20小时
D:10小时
答案：B

16.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:当地定价法
C:谈判法
D:自助餐法
答案：B

17.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统一级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统二级指标评价值
答案：C

18.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

20.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

21.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：B

22.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

23.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:组织与管理系统方面的障碍
B:如何实现组织考评与个人考评的衔接
C:对绩效考评认识方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：B

24.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:U型组织结构
答案：A

25.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:增强员工的工作成就感
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:岗位的稳定性和安全性
答案：B

26.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：D

27.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:培训机会
C:良好的工