优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：D

2.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：A

3.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41663
C:41730
D:41638
答案：A

4.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:就诊医院
答案：A

5.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:松散层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：C

6.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:压力源存在
C:工作的时间延长
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

7.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:薪酬政策和策略
答案：D

8.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工流动后果分析
C:员工满意度分析
D:成本收益分析
答案：A

9.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:受训者的文化水平
C:参与意愿
D:学习氛围
答案：B

10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:战略结合与实施的管理
C:确定员工的贡献率
D:培训和开发
答案：B

11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:学习与成长
C:财务
D:客户
答案：B

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

13.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:从众型
C:直线型
D:习惯型
答案：C

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

15.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

16.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：A

17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：B

18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:评分比较容易
B:所需费用较低
C:投入精力较少
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位或接受单位
答案：B

20.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:8
D:6
答案：A

21.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:阶级
C:社会
D:利益
答案：D

22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:无人监督，仍行道德之事
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：B

23.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:半年度
C:年度
D:月度
答案：C

24.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

25.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

26.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B: