优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:基准线
C:上线
D:标准线
答案：C

4.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：C

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:裁决程序的独特性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：B

9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:不予理睬
答案：D

10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：B

12.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：B

13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：D

15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：B

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:工作成熟度
答案：D

17.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①③④
D:①②③
答案：B

18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：A

19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:惯性原理
答案：C

20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:劳动效率定员法
答案：B

21.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：B

22.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:法人
C:组织
D:权力义务
答案：A

23.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:同一