优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（名师推荐）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：B

2.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

3.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为较色
答案：A

4.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:企业对员工的评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

5.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:成本
C:合法
D:效率
答案：D

7.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理模式
B:科学管理原则
C:科学管理方法
D:科学管理原理
答案：D

8.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统实施指标
C:系统设计指标
D:系统构建指标
答案：D

9.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:高层经理
C:外聘咨询专家
D:员工的直接上级
答案：A

10.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:—年
C:半年
D:五年
答案：A

11.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：B

12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：D

13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:一个月
C:六个月
D:三个月
答案：A

14.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:和事佬儿
B:耍奸蹭滑的人
C:恶意中伤别人的人
D:制造小摩擦的人
答案：B

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:50
C:60
D:20
答案：B

16.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:IS09000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

18.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案：C

19.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:社会整合
C:有序
D:稳定
答案：D

20.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:能力
D:知识与经验
答案：A

21.()属于劳动合同的约定条款。
A:工作内容
B:劳动合同期限
C:竞业限制
D:劳动报酬
答案：C

22.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:发散思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:发展
B:官僚
C:家族
D:市场
答案：D

24.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

25.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

26.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:内涵的大小
C:区分标准
D:情境的不同
答案：C

27.(2018年5月)多人采用走访