内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案解析.docx

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内部培训山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

2.（）属于激励因子。
A:比较好的工作环境
B:工作的安全感
C:稳定的薪酬
D:工作的丰富化
答案：D

3.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

4.职业锚是指（）。
A:职业定位
B:员工的价值观
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：A

5.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:告知员工考评结果
C:分析失败的原因
D:说明面谈的目的
答案：A

6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS09000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

8.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:财务指标和非财务指标
C:长期指标和短期指标
D:内部指标和外部指标
答案：C

9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：B

10.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：A

11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:服从领导
C:加班加点
D:用心做事
答案：D

12.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：D

13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:AA制
D:谁做东，谁付费
答案：C

14.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案：C

15.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:不再像以前那样卖命了
答案：A

16.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

17.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:15
C:90
D:30
答案：A

18.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

19.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:对人们起到整顿效用
C:激励作用
D:抑制功能
答案：A

20.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：D

21.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

22.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

23.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:得利弃义
B:重利轻义
C:唯利而行
D:先义后利
答案：D

24.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关
答案：C

25.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:社会保障
D:劳动关系
答案：B

26.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:工作程序的科学化
D:制定工作标准和时间定额
答案：B

27.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

28.（）把重点