精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（含答案）.docx

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精心整理吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:绩效考核结果
C:工资等级
D:薪酬等级
答案：D

2.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:任务
C:责任
D:职责
答案：B

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定?
答案：B

6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:需求度
C:积极性
D:参与度
答案：D

7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

8.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

9.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动规章制度
答案：C

11.下列不属于法人机关的是()
A:意思机关
B:监察机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

12.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:员工工作表现
C:面谈
D:岗位
答案：C

13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:25%～35%
C:35%～45%
D:10%～20%
答案：B

15.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:合同期限
D:劳动报酬
答案：B

16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

17.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：A

18.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:责任感考评
答案：B

20.脱产培训不适合用于（）。
A:为企业未来培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:为了引进新设备选送员工进修
D:全员培训
答案：D

21.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的在于检验培训的最终效果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

22.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:1月
B:2月
C:6月
D:3月
答案：D

23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

24.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:离职率高
C:生产达不到额定标准
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

25.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:产量定额
C:服务定