内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:参股公司
C:集团公司
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

2.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：C

3.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:发达国家
C:公约批准国
D:会员国
答案：C

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:低于现值20%
答案：B

5.（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:客户满意度
D:利润率
答案：A

6.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:提供了全面的综合框架
答案：B

7.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他不会有任何成就
C:少说多做会更好
D:他需要伯乐加以训练
答案：D

8.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:工作轮换
D:降职
答案：A

9.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：C

10.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：B

11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

12.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：D

13.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:15
C:30
D:60
答案：D

14.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:长期发展战略与作业程序
D:员工与长期发展战略
答案：B

16.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:PCI
答案：C

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:月底考评
C:每日考评
D:年度考评
答案：D

18.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

19.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:保健支出
D:教育支出
答案：A

20.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:独创
B:创新
C:创造
D:创新能力
答案：C

21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

23.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:外部的竞争力
D:内部的一致性
答案：B

24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:岗位能力模型
C:职位配置
D:培训需求
答案：A

25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:个体
C:发展
D:社会
答案：A

26.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:外部招聘更有助于提升员工士气
C:内部晋升更有助