内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）.docx

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内部培训福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

2.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

3.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:申诉材料归档
答案：C

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:薪酬制度
C:岗位评价指标
D:工作说明书
答案：A

5.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:说逆耳之言
C:见什么人说什么话
D:专说他人喜欢的话
答案：C

6.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

7.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:客观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:非主观信息的采集
D:主观信息的采集
答案：C

8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：A

9.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:物价指数
C:消费指数
D:购买能力
答案：B

10.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:领导能力
B:人格特性
C:学习能力
D:道德品质
答案：A

11.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：C

12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训中阶段考核
答案：A

13.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:管理权威与职工参与的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：B

14.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

15.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个别差异
B:个性差异
C:个体差异
D:心理差异
答案：C

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:惯性思维
答案：C

17.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:行政人事部
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:O.2～0.3
C:0.2～O.5
D:0.1～0.3
答案：A

19.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:多次
D:一次
答案：A

20.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：B

21.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:现状
D:素质
答案：B

23.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:工资指数
B:物价指数
C:基准线
D:预警线
答案：B

24.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:特别任务法
B:敏感性训练法
C:拓展训练
D:管理者训练
答案：B

25.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

26.下列选项中不属于职工