精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:存在于人体之中
答案：A

2.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

3.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

4.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:安全保障
C:社会保障
D:养老保障
答案：C

5.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确工作重点，突出工作要点
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权招聘申请表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:法律事实可以分为两类
C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

8.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:可行性
C:完整性
D:实用性
答案：D

10.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:隐形报酬
C:总和报酬
D:现有报酬
答案：A

11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:效度
C:难度
D:信度
答案：D

12.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

13.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

15.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

16.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:五个
B:一个
C:三个
D:多个
答案：B

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

18.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理层
B:决策层
C:管理场
D:操作层
答案：C

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

20.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:变更
C:无效
D:终止
答案：A

21.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定员与