精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

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精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:基本保护
B:特殊保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

3.满足权力需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:解决了复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:成本比较低
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告
答案：A

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:能力要求
答案：B

6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:不影响工作
C:效率高
D:费用低
答案：C

7.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:提成工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

8.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

11.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:岗位分段写实
C:个人岗位写实
D:工组岗位写实
答案：B

12.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:外人考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

13.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:奖金
C:工资
D:薪金
答案：C

14.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:持续性
C:发展性
D:灵活性
答案：A

15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

16.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:不去，但会留意沙龙的信息
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：A

17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

18.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

19.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:中心环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：B

20.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：B

21.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

22.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

23.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措