历年安徽省大通区三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（夺冠）.docx

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历年安徽省大通区三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:1～3年
C:3～6年
D:2～4年
答案：B

2.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

3.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：C

5.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

6.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:品味对应原理
D:要素有用原理
答案：C

7.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:重置成本
C:录用成本
D:离职成本
答案：B

8.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:公平竞争原理
答案：A

9.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:5
C:15
D:14
答案：D

10.企业总体战略不包括（）
A:发展战略
B:转移战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：B

11.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④③②⑤
B:④①③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①②③⑤
答案：D

12.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:面试考官
C:领导
D:应聘者
答案：B

13.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:责任条件
B:知识水平
C:身体条件
D:技能条件
答案：B

14.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:月度计划控制
答案：D

15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

16.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:培训目标
C:人际关系
D:指导教师
答案：D

17.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:必然
C:要求
D:核心
答案：D

18.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

19.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：B

20.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:多能制
D:无限制
答案：B

21.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:矩阵制结构
D:集权制结构
答案：B

22.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

23.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

24.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工