湖南省石鼓区历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【夺冠】.docx

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湖南省石鼓区历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（100题）

1.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效操作
C:绩效改进
D:绩效措施
答案：C

2.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:记录法
C:评价量表法
D:短文法
答案：D

3.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:生产效率
C:流动率
D:产品合格率
答案：C

4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：A

5.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

6.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精确性与系统性
B:强调制度管理
C:追求科学性和艺术性
D:以事为中心
答案：C

7.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:绩效工资
C:年终分红
D:基本工资
答案：A

8.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：B

9.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：D

10.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额
C:投资总额净现值
D:私人总收益
答案：C

11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以受训者为准
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：A

12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：C

13.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

14.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：B

15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:异测效度
答案：C

16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照提供正常劳动
C:部分
D:无需
答案：B

17.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工作利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

18.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

19.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:提出面试的预算
C:选择面试的类型
D:设计面试的问题
答案：B

20.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

21.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:2／3以上
D:3／4以上
答案：C

22.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

23.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：B

24.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:问卷调查法
C:日