湖南省2024年企业人力资源管理师三级资格考试内部题库及参考答案（典型题）.docx

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湖南省2024年企业人力资源管理师三级资格考试内部题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：D

2.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:权重
C:效度
D:信度
答案：D

3.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

4.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以双向选择
C:以单向选择
D:以岗位
答案：D

5.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：B

6.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：D

7.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训项目成本率
C:培训投资回报率
D:培训效率
答案：C

8.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

9.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

10.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：A

11.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:员工身体健康需要
B:企业组织结构的类型
C:生产经营活动的性质和特点
D:领导的决策
答案：C

12.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:8%
B:7%
C:5%
D:6%
答案：D

13.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

14.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

15.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

16.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:工作操作时间
答案：B

19.以下不属于人力资源特点的是（）
A:规律性
B:消费性
C:创造性
D:时间性
答案：A

20.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：A

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:酌情
答案：B

22.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：A

23.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改