湖南省鹤城区内部使用三级企业人力资源管理师资格考试及参考答案（典型题）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省鹤城区内部使用三级企业人力资源管理师资格考试及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:检测检验技术导则B:储运安全标准C:安全系统工程标准D:防尘标准答案：B2.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度B:管理职责C:管理层次D:管理权限答案：C3.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训效果资料B:培训监控C:培训总结资料D:培训评估资料答案：B4.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人答案：A5.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A6.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用答案：B7.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:制度规划B:工作岗位分析C:战略规划D:人力资源规划答案：D8.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:面广原则B:精选原则C:重点原则D:细选选择答案：A9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织入厂教育B:组织班组教育C:组织车间教育D:组织上岗前教育答案：D10.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度答案：D11.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方案B:考评周期C:考评流程D:考评方法答案：B12.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行C:集体协商的目的是订立集体合同D:集体协商有严格的法律程序答案：B13.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:采用马斯洛的需求层次论B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:不断提高员工的技能和能力答案：B14.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:纵向比较岗位的综合价值D:横向比较岗位的综合价值答案：C15.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:职能体制B:策略规划C:生产指挥D:管理体制答案：A16.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训成本是否合理B:培训是否达到了预期目标C:培训目标是否合理D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施答案：A17.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:组织分析B:人员分析C:排他分析D:需求预测答案：C18.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A:二次竞争B:三次竞争C:初次竞争D:最终竞争答案：C19.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:自省以前工作中的不足D:有利于提高培训效率答案：C20.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:不能作定量分析答案：A21.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:直接申诉方式C:初次申诉处理D:申诉材料归档答案：B22.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：B23.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:讨论题目的有效性B:对考官表现的综合评价C:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：C24.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:受约人信息B:合同期限C:发约人信息D:考评意见答案：A25.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:模拟操作C:面谈问答D:案例分析答案：C26.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名