内部使用湖南省攸县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库【典型题】.docx

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内部使用湖南省攸县三级企业人力资源管理师认证考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：C

2.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问讲授的机会少
D:学员参与性较强
答案：D

3.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:运转的轮休制
C:四三制
D:轮休制
答案：C

4.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:专题讲座法
答案：A

5.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:自然光
C:人工照明
D:节能灯
答案：B

6.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:工时制度
C:作业制度
D:生产制度
答案：B

7.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

8.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律行为
答案：B

9.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:反馈及强化性原则
C:可操作性原则
D:职业发展性原则
答案：C

10.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位操作法则
C:岗位劳动规则
D:岗位工作规定
答案：C

11.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:20
C:25
D:15
答案：A

12.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：B

13.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

14.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。
A:培训评估应用人员
B:项目实施人员
C:培训管理人员
D:培训评估人员
答案：B

15.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

16.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

17.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:统计阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：C

18.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

19.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:10％
B:5％
C:20％
D:2％
答案：D

20.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:40小时
C:48小时
D:42小时
答案：A

21.管理者训练法一般采用（）的培训方式。
A:个别交流
B:小组讨论
C:集体住宿训练
D:专家授课
答案：D

22.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:协调优化原理
C:公平竞争原理
D:能位匹配原理
答案：D

23.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作满意度
C:工作绩效
D:工作态度
答案：B

24.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

25.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医