历年重庆市北碚区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年重庆市北碚区三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对成本具有控制性B:对内具有公平性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：D2.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:战略规划C:日常业务管理D:信息传输答案：A3.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:从业人员的劳动报酬C:社会保险费用D:招商费用答案：D4.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格答案：A5.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6%B:8%C:5%D:7%答案：A6.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:引起西方发达国家企业的普遍重视C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的D:充分发挥高层管理人员的主观能动性答案：D7.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:准备好“你自己”B:选择讲课场地C:决定如何在学员之间分组D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：B8.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:技术设备D:资金财务答案：B9.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策D:它包括描述评价型和分析决策型两种答案：B10.（）是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D11.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬水平D:薪酬结构答案：A12.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:以手工操作为主的工种更适合用此方法C:班产量定额＝工时定额/工作时间D:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率答案：C13.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:对考官表现的综合评价D:讨论题目的有效性答案：B14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:15B:5C:60D:30答案：A15.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：D16.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:时间比较法答案：D17.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:教育C:安全D:环节答案：C18.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工种定额水平B:工序定额水平C:劳动定额水平D:企业定额水平答案：C19.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:情商测验C:物理测量D:心理测量答案：D20.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:目标考核时B:在开始一个新的话题时C:在课程的任一部分D:在讨论一个论点时答案：A21.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：D22.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:12个C:8个D:10个答案：D23.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理内容的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理制度的设计答案：D24.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作潜力B:工作行为C:工作能力D:工作态度答案：B25.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:领导参与B:组织参与C:岗位参与D:群众参与答案：C26.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:以