福建省南安市整理三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（综合卷）.docx

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福建省南安市整理三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（100题）

1.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息提供
D:信息收集与处理
答案：B

2.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为观察法
C:行为量表法
D:关键事件法
答案：B

3.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

4.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:全面性
B:系统性
C:适应性
D:多样性
答案：C

5.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

6.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:大公无私性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:经济福利性
答案：B

7.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。
A:总量配置
B:数量配置
C:整体配置
D:个体配置
答案：A

8.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

9.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C:调解
D:裁决
答案：C

10.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:结果导向型
D:行为导向型客观
答案：C

11.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:职务或岗位
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

12.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:给员工提出新的工作目标
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：B

13.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:基层员工
B:各部门主管人员
C:各类职业业务骨干
D:高层领导
答案：C

14.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:组织诊断
C:组织调查
D:人员组织
答案：D

15.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位职责
D:岗位等级
答案：D

16.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

17.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:开放式
B:封闭式
C:清单式
D:假设式
答案：D

18.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:其他人工成本
C:从业人员劳动报酬
D:劳动保护费
答案：B

19.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:能位匹配原理
D:协调优化原理
答案：C

20.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

21.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:参与式培训方法
答案：D

22.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：B

23.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:可操作性要求
C:框架性要求
D:动态性要求
答案：D

24.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:短文法
C:绩效标准法
D:目标标准法
答案：C

25.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性
B:加强集体意识
C:实现生产
D:劳动分工协作
答案：D

26.组织结构设计后的实施要则不包括(