完整版安徽省泾县企业人力资源管理师三级资格认证题库【考点提分】.docx

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完整版安徽省泾县企业人力资源管理师三级资格认证题库【考点提分】

第I部分单选题（100题）

1.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:后测试
C:中测试
D:控制群体
答案：C

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:口头协议
D:网络协议
答案：B

3.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:5
C:10
D:14
答案：D

4.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

5.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:排列法
答案：D

6.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

7.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:工作成效
C:实际产出
D:计划产出
答案：C

8.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的支付结构
答案：C

9.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

10.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

11.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:工作岗位设计
D:人员需求计划
答案：A

12.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位
答案：C

13.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：C

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

15.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:排列法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

16.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动规则
C:企业劳动规范
D:企业劳动纪律
答案：A

17.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:岗位规范
B:规章制度
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:工作说明书
答案：C

18.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:200％
B:100％
C:150％
D:300％
答案：C

19.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

20.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:选择排列法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

21.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：B

22.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：B

23.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:岗位评价标准
C:效益评价标准
D:职业评价标准
答案：B

24.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

25.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

26.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及