吉林省图们市2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【典型题】.docx

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吉林省图们市2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：D

2.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

3.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:二次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：A

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产教育制度
D:工伤保险制度
答案：D

5.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

6.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优比例
答案：B

7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:择优录用
答案：B

8.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

9.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D

10.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:结构化面试
答案：D

11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:6
D:9
答案：A

12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资并不是越多越好
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：A

13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：B

14.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

15.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:技术人员培训
C:基层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：A

17.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

18.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：B

19.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：A

20.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:内容是权力和义务
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

22.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:调节
C:控制
D:服务
答案：A

23.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：A

24.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

25.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:委托专业性培训机构
C:从内部开发教师资源
D:聘请企业外部培训师
答案：C

26.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

27.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：B

28.一般情况下，你和同事朋友约会