内部使用河北省雄县二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（典型题）.docx

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内部使用河北省雄县二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：C

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

3.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:计划部门
C:财务部门
D:人事部门
答案：C

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权责结构
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:费用效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:工伤保险费
D:员工健康检查费用
答案：B

8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:和解
C:协商
D:调解
答案：A

9.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:遵约、守纪、爱岗
答案：C

10.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:15日内
C:20日内
D:5日内
答案：B

11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求价格
C:总需求
D:总供给
答案：D

12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:心理测验
C:笔试法
D:面试法
答案：C

13.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、操作性
答案：B

15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:均值线
D:基准线
答案：C

16.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:人和物的关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:物与物的关系
答案：C

18.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：B

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动争议处理法
答案：D

21.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

22.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训环境
D:培训需求
答案：C

23.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:25%
B:50%
C:75%
D:15%
答案：C

24.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:产品改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

25.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:先进合理原则
C:定量准确原则
D:目标导向原则
答案：D

26.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

27.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A: