2024年吉林省丰满区二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（典型题）.docx

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2024年吉林省丰满区二级企业人力资源管理师资格认证题库含答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:市场驱动型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：B

4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:客户方面代表
D:同级工会代表
答案：C

6.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:态度
C:敬业
D:奉献
答案：C

7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:它是一种单务关系
C:主体只享有权利
D:主体只能尽义务
答案：A

8.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

9.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/12
B:1/
C:1/6
D:1/10
答案：A

11.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职等
答案：A

12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:技术规范
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

13.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:制度开发
C:心理开发
D:生理开发
答案：B

14.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：C

15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:极端个人主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

16.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:机会
C:优势
D:威胁
答案：A

17.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：C

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:稳定期
C:发展期
D:成熟期
答案：D

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:动态组织理论包含静态组织理论的内容
答案：A

20.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律原则
C:劳动法律规范
D:劳动法律关系
答案：D

21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:操作
C:管理
D:作业
答案：D

22.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:经济关系
C:社会关系
D:法律规范
答案：A

23.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:劳动定额分析法
D:效率定员法
答案：B

24.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:性别年龄
C:文化素质
D:智能素质
答案：B

25.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学形式
C:教学目标
D:课程设置
答案：C

26.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买