2024年海南省崖州区企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库【模拟题】.docx

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2024年海南省崖州区企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库【模拟题】

第I部分单选题（100题）

1.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:正向关系
D:法务关系
答案：A

2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:不再相信食品是安全的
答案：D

3.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

4.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

5.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:员工不能了解任务之间的关联性
D:不包括矩阵制
答案：C

6.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作态度
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

7.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作内容
答案：B

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

9.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:多元性
C:层次性
D:针对性
答案：D

10.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。
A:培训费用与员工培训意愿
B:培训费用与企业人工成本
C:企业正常生产与培训项目
D:培训项目与培训完成期限
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：C

13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:对比分析法
D:归纳分析法
答案：A

14.年失业率取决于()。
A:就业人数
B:平均失业持续期
C:失业人数
D:失业周数
答案：B

15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

16.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故报告
D:工伤事故预防
答案：D

17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：A

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:类推比较法
答案：D

19.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

21.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:精选原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

22.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:排序选择型问题
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

23.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：A

24.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:音乐
答案：B

25.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:规定型辅导
D:方向型辅导
答案：C

26.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

27.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:主动、务实、持久
C:遵约、守纪、爱岗
D:细致、耐心、少言
答案：B

28.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织