2024海南省崖州区企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库含答案（基础题）.docx

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2024海南省崖州区企业人力资源管理师一级认证考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:内部的一致性
C:员工的贡献率
D:外部的竞争力
答案：C

2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工岗位差异的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：B

3.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:企业发展阶段
D:团队类型
答案：B

4.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

5.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:现场处置方案
D:部门应急预案
答案：A

6.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：A

7.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
B:劳动者患病后不能从事原有工作
C:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
D:用人单位和劳动者就试用期发生争议
答案：A

8.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:评估反馈
B:需求分析
C:规划
D:实施管理
答案：C

9.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

10.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:1%
B:5%
C:2%
D:3%
答案：C

11.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:说明面谈的目的
C:分析失败的原因
D:告知员工考评结果
答案：A

12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:无发展或衰退阶段
C:企业战略目标阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：C

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:工作岗位分析
B:评分标准确定
C:文件设计
D:测试模式设计
答案：D

14.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C:个人
D:社会
答案：B

15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

17.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：A

18.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:韦恩?卡肖
C:梅奥
D:马斯洛
答案：C

19.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:班组级
C:企业级
D:岗位级
答案：D

21.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:I~2年
C:5~10年
D:2~3年
答案：A

22.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：B

23.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:降职
C:晋升
D:调动
答案：C

24.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:能力
C:思想道德
D:知识与经验
答案：A

25.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：A

26.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式