河北省桥西区2024年企业人力资源管理师二级认证考试真题附答案【综合题】.docx

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河北省桥西区2024年企业人力资源管理师二级认证考试真题附答案【综合题】

第I部分单选题（100题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:成本节约
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观政策
答案：C

3.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

4.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:蓝领
C:白领
D:绿领
答案：B

6.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人履历
C:招聘申请表
D:个人简历
答案：C

8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

9.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

10.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:固定标准
C:先进标准
D:平均标准
答案：A

11.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：B

12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教师选定
答案：D

14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:同侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:调解达成协议
C:解达不成
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：B

16.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

17.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效辅导
答案：B

18.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：B

19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：B

20.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:职务空缺数量及填补办法
C:企业岗位人员配备数量
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

21.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:计划部门
C:人事部门
D:生产部门
答案：A

22.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

24.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:等级式标度
答案：D

25.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:绩效
C:技