河北省桥西区历年企业人力资源管理师二级认证考试真题题库含答案（模拟题）.docx

专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥西区历年企业人力资源管理师二级认证考试真题题库含答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话答案：A2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:问卷法C:面谈D:笔试答案：D3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：A5.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C6.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:绩效考评步骤C:作业操作规范D:企业管理理论答案：C7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有口试B:仅有笔试C:笔试或口试D:面谈法答案：C8.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C:警告对方，要他尊重他人D:也拿对方开玩笑答案：A9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：C10.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：A11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：C12.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：B13.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:主观效应答案：A14.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:基值D:标准值答案：C15.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D16.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D17.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:转岗D:治疗答案：D18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:具有全方位、多角度的特点答案：B19.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:基本工资C:奖金D:绩效工资答案：A20.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：A21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:4%B:7%C:6%D:5%答案：A22.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动福利法D:促进就业法答案：B23.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:增强职工凝聚力C:稳定生产经营D:降低人工成本答案：D24.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：A25.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：B26.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:找好朋友倾诉D:反思原因答案：B27.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位