河北省桥西区企业人力资源管理师二级认证考试通用题库带答案解析.docx

专业精品企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥西区企业人力资源管理师二级认证考试通用题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：A2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:标准差D:方差答案：C3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了员工生活水准的提高答案：C4.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:同级工会代表C:劳动行部门代表D:用人单位代表答案：A5.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训设备D:培训场所答案：A6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作分析C:定岗定员D:工作研究答案：A7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：A9.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息传递准确D:信息不易受到歪曲答案：B10.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:效度C:信度D:准度答案：B11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D13.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C14.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：A16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D17.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:不属于培训成本D:属于企业固定成本答案：B18.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C19.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:敬业答案：D20.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:利益争议B:团队争议C:个别争议D:集体争议答案：A21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:工作说明书不受标准化原则的限制C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D23.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:人才租赁B:劳动力派遣C:劳动派遣D:劳动租赁答案：D24.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:主动找上司进行解释C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:找打小报告的同事说理答案：A25.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②答案：B26.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A27.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪